教师是学生人生观、价值观形成的关键引路人。在当下这个经济波动行业频繁裁员的背景下，很多年轻人会主动把就业的目标放在教师这一职业上，为推动我国教育事业发展做出了不小的贡献。

在教师岗位的招聘中有非常严格的政治审核环节，虽然不像公务员岗位那样需要严查三代，可如果政审不通过的话，同样会导致考生被淘汰出局。教师岗位之所以会落实政治审核环节，主要原因是因为政治立场、思想品德和言行举止，会直接、深刻地影响青少年的健康成长。严格的政治审核，旨在从源头上把关，确保每一位教师都‌拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，忠诚于党和人民的教育事业‌，将正确的政治方向和价值观念融入教育教学全过程。通过这种方式也能规范教师岗位的行为举止，避免教育乱象现象再次出现。

不少教师抱怨，截至目前为止，他们的薪资收入与付出依旧不成正比。这也导致很多教师有了离职的想法，之前受大环境的影响，部分地区还拖欠了教师的绩效工资和年终奖金。新规划落实之后，16个省份决定要逐步补发教育部门曾经拖欠教师的工资收入，为基层教师提供更多福利保障。

根据国家教育部落实的《教育法》与教育部门第6部门联合清算中明确要求，将教师的工资纳入到地方财政的必保支出中，建立省级统筹、专户直发、督查问责机制，未达标地区实行教育经费实行一票否决。

山东、河南、四川、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、安徽、江西、湖北、湖南、广西、云南、陕西、甘肃等 16 省已完成 6 个月拖欠工资补发，含基本工资、绩效、教龄津贴、乡村补助等。在职在编教师，离岗退休的教师以及乡村教师可以成为此次补发的最大受益者。

具体补发标准与方式

教师的基本工资收入补发标准会按照拖欠月数×（新标准-旧标准），职称、岗位对应涨幅，教师的月增长金额为600元，6个月可以补发3600元，乡村教师无额外的标准，一般会按照统一的标准来落实。

教师绩效工资补发方式未按照拖欠月数×应发绩效，向一线、班主任倾斜，班主任月增长金额可以达到500~1500元左右，6个月可以多补发3000元生活补助也会翻倍，月增长金额在800~1500元左。

教师教龄津贴的补发方式会按照分级累进制核算差额，但是每月只能补贴10元的标准，而是执行分级累计制度，教师的教龄每满一年教龄津贴可以上调50元，教龄满10年之后可以补贴500元，满20年后补贴1000元满30年后可以补贴1500元的标准。乡村教师的交流会按照1:1.3~1.5来折算，补发的基数会更高。

乡村教师的补发方案一般会按照生活补助翻倍，职称评审单列，月均补贴金额在800元左右，6个月会补发4800元，偏远地区可以再次上浮50%的标准。

年终奖金的补发方案，一般会按照学校评估与个人实绩核算，人均补发金额在三到八百元左右，会一次性补发6个月的工资。

教师工资待遇的补发一般会执行专户直发，资金会直接下发到教师的账户中，省级财政部门统一兜底保障，补充县域财政的缺口。财政部、教育部联合审计核查，实时监控资金发放，对违规地区通报问责、核减转移支付。每2~3年会重新上调教师的工资收入，五险一金与职业年金的缴费基数也会同步上调，下放到教师的手里。

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