败诉率超80%！老板别喊冤，劳动仲裁的坑都是你自己挖的
在劳动仲裁庭上，员工告公司，一告一个准儿，胜诉率能高到八成以上。 这可不是我瞎说，从厦门到即墨，各地的统计数据都摆在那儿。
很多老板败诉后直呼冤枉，觉得员工在钻空子。不是法律偏袒谁，是很多企业在用工的关键环节，自己给自己挖好了坑，就等着往下跳。
一、 你以为的“外包”，可能是个大坑
不少老板为了省事儿、降成本，喜欢把员工“外包”出去，或者用劳务派遣。 心想，这样出了事儿就是第三方公司的责任，跟自己没关系了。
法律可不是这么看的。 如果你对外包来的员工，照样进行考勤、分配具体工作，那在仲裁员眼里，这根本就是“假外包、真用工”。
一旦被认定，你和那个外包公司就得承担连带赔偿责任。 员工讨要的工资、加班费甚至工伤赔偿，仲裁委可以判你公司先掏钱。
如果你合作的劳务派遣公司本身就没资质，或者派遣的岗位、人数超出了法律规定，那从一开始就是违法的。
二、 “谁主张谁举证”？
这是老板们最普遍、也最要命的认知误区。 总觉得员工告你欠薪、没给加班费，他就得拿出全套证据来。 实际上，劳动仲裁的规则对企业严格得多。
法律白纸黑字写着，考勤记录、工资台账、社保缴纳凭证这些关键证据，都是由用人单位掌握管理的。
员工只需要证明你们之间存在劳动关系，比如拿出工牌、工资流水。 公司则需要拿出证据，证明自己“已经足额支付了工资”、“已经支付了加班费”。
如果你拿不出来，或者拿出的证据有瑕疵，比如工资表没有员工签字确认，仲裁庭很大概率会直接采信员工的说法。
三、 日常管理的“小漏洞”，就是仲裁的“大窟窿”
很多老板不是不懂法，而是日常管理太随意，留下了无数漏洞。 考勤记录就靠主管口头记一下，或者用个打卡APP却从不让员工确认。
发工资时，工资条也不让员工签收，自己做个表就算完事。 这些看似不起眼的细节，在仲裁时全是致命伤。
四、 想开除员工？ 请准备好扎实的证据
随意辞退员工，是引发仲裁的高危雷区。 很多老板觉得员工“能力不行”、“不听话”，一句话就让人走。
等到仲裁时，被要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（俗称2N），又觉得不可思议。 法律对解雇的要求很严格，尤其是以“不符合录用条件”、“不能胜任工作”为由解雇，公司必须拿出明确的考核标准、培训记录和不胜任的证据。
如果只是口头说说，或者制度里根本没有相关规定，那败诉几乎是必然的。 单方面给员工降薪、调岗，如果没有经过协商并留下书面协议，风险也极高，很容易被认定为变相逼员工离职。
五、 不重视应诉，等于直接认输
最让人哭笑不得的是，有些公司收到仲裁通知后，根本不当回事。 要么觉得员工是无理取闹，干脆不出庭；要么就派个完全不懂法的行政人员去应付一下。
结果就是仲裁庭进行缺席审理，直接依据员工提供的材料做出判决，公司连辩解的机会都没有。
即使去了，也因为不懂庭审规则，在质证和辩论环节一败涂地。 律师指出，很多案件在开庭前，仲裁员就已经通过申请书和答辩状形成了初步判断。
所以，当我们在讨论员工仲裁胜诉率为什么这么高时，我们真正在讨论的是什么？ 是法律的天平倾斜了，还是企业经营中那些长期被忽视的“习惯”，本身就在持续地制造着对立与风险？
