应届生社保避坑全攻略：从试用期到缴费基数一次看懂
01试用期也能“零社保”？——老板的承诺不可信
秋招落定， “先发几百块让我自愿放弃社保”的口头协议千万别答应。根据《社会保险法》，职工在试用期内就必须参保， 用人单位没有选择权。养老保险、工伤保险、失业保险都需依法缴纳，任何“私下协议”都站不住脚。
02缴费基数怎么算？——工资越高，社保越贵
单位会按你当月全部工资性收入（含奖金、津贴、加班费）申报。 新入职员工以首月工资为基数，2022年度上限21821元、下限4250元。同一年度内若工资不变，系统默认不调整；若调薪，单位须及时申报新基数。
03钱是怎么分的？——一张图看懂单位与个人比例
社保月缴金额=缴费基数×对应比例。 单位承担大头，个人只需掏小头。养老保险、失业保险、工伤保险的缴费比例见下图，公积金另算（若单位提供）。
注意：工伤保险实行浮动费率，每两年调整一次，首次调整时间为2023年1月，费率高低与工伤发生率挂钩。
04怎么查自己有没有参保？——三步搞定
手机端最方便：
下载“江苏智慧人社”APP，或支付宝/微信搜索同名小程序；
个人注册登录后，进入“服务”→“社会保险”→“企业职工基本养老保险”/“工伤保险”/“失业保险”；
点击“缴费记录查询”，即可看到单位缴费金额、个人缴费金额与缴费时间。
把账号密码存进备忘录，每月自查一次， 参保状态一目了然。
05小结：把社保当成“隐形工资条”
试用期、缴费基数、缴费比例、查询路径—— 四步吃透社保规则，才能在职场起跑线上不掉队。后续我们还将针对离校未就业同学，继续更新参保政策解读，敬请期待。
