以“抓阄”形式解除劳动关系构成违法解除
企业违法解除劳动合同的方式多种多样，其中经征得劳动者同意后以“抓阄”方式随机决定解除对象，不属于协商一致解除劳动合同，该行为因不具备法定解除事由、未履行法定程序而构成违法解除。
【案情介绍】于某2021年12月入职某公司，双方未签订书面劳动合同。2023年7月，公司通知将以“抓阄”方式辞退于某、樊某、宗某三人中的一人，于某因抽中而被要求离开。于某便申请劳动仲裁，仲裁裁决公司支付其未签劳动合同二倍工资差额49500元、违法解除赔偿金18000元。公司不服起诉，一审法院判决支持仲裁裁决，驳回公司诉求；公司上诉后，二审法院驳回上诉、维持原判。
本案争议焦点为：公司以“抓阄”方式决定于某去留是否构成违法解除劳动关系。
解除劳动关系须遵循协商一致原则，或符合《劳动合同法》规定的法定事由、法定程序，否则即构成违法解除。本案中，公司以“抓阄” 随机决定员工去留，看似达成共识，实则是利用用工优势地位强迫劳动者接受，在未考量工作能力、绩效、岗位适配性等因素下，将劳动关系存续问题交由纯粹的偶然决定性，侵害了劳动者的合法权益，并非平等自愿的协商解除，属于单方违法解除。因该解除行为无合法事由、未履行法定程序，公司应依法承担违法解除劳动合同相应的法律责任。
本案清晰界定了“抓阄”式解除劳动关系的法律性质，看似征得了劳动者同意，实质却是强迫劳动者接受不合理安排，从而构成违法解除劳动合同。这一裁判结果明确警示了用人单位，解除劳动关系必须严格遵循《劳动合同法》的规定，任何试图以“随机”、“共识”等方式规避法定责任的行为，都将承担相应的法律后果。（特邀律师：唐稚易）
