在外人眼里，移动是稳定、体面的好单位，可只有真正在基层干过的人才知道，这里的工资有多难挣、心里有多憋屈。我们领工资不靠踏实干活，不靠多劳多得，而是靠抢盘、自购、造假，最后落得个 “在哪挣钱在哪花，一分别想带回家”。

一、工资全靠 “抢盘”，活得毫无尊严

在移动基层，抢盘已经不是潜规则，而是明着来的生存规则。

所谓抢盘，就是抢客户、抢工单、抢业务、抢资源，谁抢得多，谁才有业绩、才有收入；抢不到，就算你一天跑十几个小区、爬几十层楼、忙到半夜，工资照样少得可怜。

明明是同一个县公司、同一个片区，却被逼得像仇人一样互相争抢。为了一单业务、一个宽带、一个套餐，同事之间明争暗斗，谁手快谁有饭吃，谁慢一步就白忙活。

每次算工资、分业绩的时候，那种感觉真的太伤人 —— 就像一群人在抢一口饭吃，完全没有职业尊严，只剩下无奈和心酸。可我们能怎么办？养老人、养孩子，贷款还着，不抢就活不下去。

二、新产品一上市，先逼员工自己买

移动每次出个新业务、新产品、新终端，最先冲上去 “买单” 的，不是市场用户，而是我们基层员工。

领导不管产品好不好用、市场接不接受，先给每个人下死任务、硬指标。你用不用得上都得买，不买就扣分、打低分、穿小鞋。

一部设备、一个套餐、一项增值业务，少则几十，多则几百上千，全是我们自己掏腰包。

久而久之，移动不少业绩，根本不是靠市场做出来的，而是靠员工自己mai出来的。工资还没到手，先被扣走一部分用来冲业绩；钱刚发下来，又得拿出来买产品，最后真正能揣进兜里养家的，所剩无几。

大家笑话说：挣了移动的钱，在移动花要业务，想带回家，门都没有。

三、KPI 完不成就造假，最后锅全让我们背

比自购更让人寒心的，是被逼着造假。

现在很多指标高得离谱，正常跑断腿也完不成，可领导只看结果、不问过程。

上面喊着严禁造假，暗地里却默许、暗示甚至逼着我们造假：假用户、假激活、假办理、假报表…… 为了应付检查、保住岗位，我们只能硬着头皮上。

数据好看了，领导拿奖金、升职位；一旦出事、被查造假，他们立刻翻脸不认人，把所有责任推得一干二净，最后受处罚、背黑锅、被开除的，全是一线员工。

我们拿着最少的工资，干的活又累又杂，还要担着风险，这就是移动基层最真实的现状。

四、我们不怕苦，怕的是寒心

其实移动基层员工，从来不怕干活、不怕辛苦、不怕压力。

大家苦的是：

工作中，付出与收获常失衡，苦干实干者未必得偿所愿，反倒那些善于争抢成果之人更易获利，干多干少判若云泥，实干远不及巧取。

业绩不靠市场靠自购，工资还没捂热就没了；

明明是被逼无奈造假，最后却要一个人扛下所有。

公司常言发展倚仗员工，可面对基层员工，却尽显虚与委蛇。所谓关怀，不过是表面功夫；繁重任务，实则是无情压榨，与所承诺的发展愿景南辕北辙。

抢盘抢掉了团结，自购买空了工资，造假寒透了人心，一层层不合理的规则，把当初满怀热情的人，磨得麻木又疲惫。

我们只想要一份公平、踏实、有尊严的工作：

常言道，天道酬勤。多劳者，往往能收获更为丰厚的回报。付出的汗水，终会化作生活馈赠的硕果，激励着人们在奋斗之途不断前行。

不用抢、不用买、不用造假，

以务实之行，换心安之酬，如此，方为正道。

可这点最朴素的愿望，在如今的移动基层，却显得那么难。

如果你也是移动同行，一定懂这份无奈；

愿我们都能少受委屈、少被压榨，

工作靠自己辛苦赚的钱，生活中才能活的强硬。