教师都希望工资能按教龄自动增加，这有可能吗？
教师都希望工资能按教龄自动增加，这有可能吗？
古之师者，束脩以上未尝无诲，今之从教者，薪资安身立命，亦是劳绩之褒奖。近来同侪多有呼声，盼工资能随教龄逐年自动增涨，无需受职称评审名额所限。殊不知此制早已施行，便是常被众人忽略的薪级工资，世人多误以为其与职称挂钩，实则谬矣。
教师基本工资有二：一为岗位工资，与职称高低绑定，副高与中级差出千元有余，历来是争议焦点；二为薪级工资，本为奖掖从教年资而设，与职称无涉，唯与教龄、年度考核结果挂钩。今时薪级共分六十五档，自入职起算，只要年度考核在合格及以上，每年便可自然晋升一级，无需评审，无需竞聘，人人皆有份，堪称最公平的薪资增长机制。
若论增资幅度，虽称不上厚，却也诚意十足：初入岗的青年教师薪级低，每年晋升一级可增八十余元；从教二三十年的老教师薪级高，每年增资可达一百三十余元。年年累加下来，从教三十年的老教师，仅薪级工资一项，便比刚入职的青年教师高出数千元，正是“半生讲台耕耘，年资自有回馈”的最好体现。
昔年孔子云“欲速则不达”，不少同侪只盯着岗位工资的差距叫苦，抱怨职称评审不公，却对每年普涨的薪级工资视而不见。只因这份增长人人有份，便被视作理所当然，反倒只念着职称带来的级差福利，忘了“不患寡而患不均”的古训。其实薪级工资的设置，本就是为了平衡职称评审的局限：即便你受限于名额迟迟评不上高级职称，只要踏实教书、考核合格，年资也不会被辜负，薪资同样会逐年上涨。
或有人言，薪级工资每年百余元的涨幅，远不及职称晋升带来的薪资增幅大，仍是不够公平。须知薪级是普惠，职称是激励，二者本就各司其职：前者保障所有从教者的基本权益，教龄越长回报越厚；后者奖励能力突出者优绩优酬，鼓励人往高处走。两者并行不悖，既给了深耕讲台的老实人兜底，也给了力争上游的人上升通道，本就是当前薪资制度的周全之处。
《礼记》云“师也者，教之以事而喻诸德也”，我辈既守三尺讲台，自当知晓劳有所得的道理。不必为职称的一时得失耿耿于怀，你上过的每一节课、带过的每一届学生，都藏在逐年增长的薪级里，从来不会被辜负。诸位同侪，对此又有何见解？不妨留言共论。
