松北基层医界“换帅”：60名群众代表现场打分，24位竞聘者角逐12家卫生院“一把手”
01改革号角吹响：区管院聘，公开竞聘成硬杠杆
为把“能力作风建设年”落到基层，松北区卫生健康局率先在全市推行“区管院聘”管理体制。12月14日、15日，两场竞聘大戏分别在哈尔滨市实验学校、区卫生健康局举行，12家基层医疗机构的60名群众代表、24名竞聘人员及局领导班子全程参与，区纪委领导同步监督，确保每一步都在阳光下运行。
02德能勤绩廉：24位选手同台“期末考”
按照《松北区卫健局所属基层医疗机构院长（主任）竞聘工作实施方案》，竞聘者须围绕德、能、勤、绩、廉五大维度进行述职。现场，他们用数据说话、用案例佐证，既有对过去一年疫情防控、家庭医生签约的“成绩单”，也有对下一步医防融合、特色科室建设的“路线图”。群众代表与局领导班子现场打分，疫情防控形势之下，面试首次采用“线上+线下”混合模式，同步录音录像，保证公平可回溯。
03综合成绩揭晓：能者上，庸者下，平者让
竞聘领导小组把面试得分与民主测评权重按比例折算后，每家基层医疗机构的竞聘人员按岗位排名择高进入拟聘任公示名单。公示期满无异议，区卫生健康局将统一与12家机构签订聘用合同。此轮“换帅”不搞“终身制”，为基层医疗队伍注入持续活力。
04深层意义：一张“改革船票”撬动卫生事业高质量跃升
此次公开竞聘不仅是人事调整，更是事业单位领导体制改革的“松北样板”。通过引入竞争机制，把“庸者下、平者让”写进制度，倒逼领导干部提升专业能力与群众口碑。一支想干事、能干事、干成事的基层医疗机构“领头雁”队伍正在成型，为新区卫生健康事业的高质量发展装上更强引擎。
