技能人才的摇篮！揭秘李秀金技能大师工作室的成功之路
在当今社会，技能人才的培养愈发显得重要。潞安化工集团余吾煤业的“李秀金技能大师工作室”自2020年成立以来，始终以技能提升为核心目标，成为行业内技术创新和人才培育的重要基地。
工作室成立之初，只有10名成员，如今已发展至23人，其中不少人通过各类职业技能大赛脱颖而出，成为了行业的技术骨干与中坚力量。2025年12月，工作室被授予省级技能大师工作室称号，标志着其在技能人才培育和技术创新方面的突出贡献。
每月上旬，工作室总是热闹非凡，来自综采、掘进、机电等不同岗位的技术人员齐聚一堂，深入研讨生产中的各类问题。工作室内部设有理论学习与专业培训教室、技术成果转化区、故障分析与技术研讨会议室，此外，还依托余吾煤业机修厂建起了2000平方米的技能实操训练与技术比武场地，为技能提升与创新实践提供了坚实保障。
工作室不仅为技能人才搭建了广阔的交流平台，还积极推动了“多带一”模式的创新。通过集中学习和问题处理，员工能够同时向多位技能大师请教，接受不同领域的指导。这种模式让热爱技术的员工们在实践中不断成长，形成了良好的“老带新，新促老”的互动氛围。
在过去的六年中，工作室累计培训员工300余人次，90人通过高级工考核，30人通过技师考核，3人获得高级技师资格，9人被评为集团首席技师。同时，工作室还牵头申报国家实用新型专利9项，发表专业技术论文3篇，取得了丰硕的技术成果。
葛飞，一名工作室的成员，深感荣幸能够在这里学习。他表示，工作室里的师傅们都是他学习的榜样，他们在长期实践中积累的经验让年轻人受益匪浅。比如，电气故障判断方面，一些经验丰富的老师傅能够仅凭故障现象快速判断故障点，为事故处理提供了明确思路。
如今，余吾煤业在技术人才的培养上取得了显著成效，技师人数达645人，高级技师24人、首席技师9人，占生产服务岗位人员总数的13%。在这里，“李秀金技能大师工作室”已在每名员工心中播下创新的种子，静待其发芽、成长、结果。
这不仅是一个技能人才的摇篮，更是推动行业进步的重要力量。通过不断的努力和创新，李秀金技能大师工作室正在引领余吾煤业向更高的技术巅峰迈进。
